”Det som är bra för samhället i stort är också bra för företaget”

september 1, 2011 | Dela

Att företag tar ansvar inte bara för sin egen produktion utan också för samhället och miljön har blivit allt vanligare. För Scania innebär detta CSR-arbete inte endast att man har ett ansvarsfullt förhållningssätt gentemot omvärlden utan även att man tar logiska affärsbeslut som bidrar till bättre lönsamhet och nöjdare personal.

Scanias närvaro på fler än 100 marknader med 35 500 Scaniaanställda världen över skapar stora möjligheter men innebär också ett ansvar att bidra till samhällets utveckling. Att ta ansvar miljömässigt, socialt och ekonomiskt är därför viktigt för Scania. Men det ansvaret tar man bäst om det hänger samman med företagets affärsverksamhet.
Att arbeta med CSR-frågor innebär att ta ansvar för hela sin verksamhet och påverkan: miljöpåverkan från produktionen och produkter, för sina medarbetare samt för att arbetsvillkoren och miljön hos leverantörer uppfyller rimliga krav.
– Detta hjälper oss också att hantera risker som vi kan ha i vår verksamhet, förklarar Jens Schlyter som ansvarar för Scanias CSR-frågor.
Scanias kärnvärden ”Kunden först”, ”Respekt för individen” och ”Kvalitet” utgör grunden för Scanias arbete med CSR.
Jens förklarar:
–  Nyckeln till Scanias framgång är engagerade och välutbildade medarbetare. Respekt för individen innebär bland annat att respektera människors olikheter men också att använda varje persons kunnande, erfarenhet och ambition att löpande utveckla och förbättra sitt arbete. Genom att utnyttja den unika kunskapen, viljan och förmågan hos varje anställd kan vi kontinu­erligt förbättra arbetsmetoder och samtidigt skapa tillfredsställelse på arbetet. Detta arbetssätt gör att inspiration, nya idéer och ständiga förbättringar föds i det dagliga arbetet.
Han fortsätter.
– Inom CSR är den mest hållbara strategin att satsa på förändringar och lösningar som hänger samman med kärnverksamheten, det är ju där vi har både kunskap och resurser att påverka. Därmed skapas en långsiktighet och hållbarhet i engagemanget. Scania kan exempelvis peka på satsningarna på Bus Rapid Transit, kollektivtrafiklösningar med spårtrafikliknande bussgator. Det är ett snabbt och kostnadseffektivt sätt att skapa utökade pendlingsmöjligheter som resenärerna har råd med. Detta bidrar till ekonomisk utveckling och lägger grunden för ökad mobilitet, att människor kan ta jobb längre bort från hemmet.

Andra exempel på givande CSR-arbete är Scanias hantering av finanskrisen då Scania valde att behålla fast anställd personal i så hög grad som möjligt och vidareutbilda dessa medarbetare samt den teknik skola som ska startas hösten 2012.
– Scania har verksamhet i ett stort antal länder i världen och är en vik tig arbetsgivare och samhällsmedborgare i dessa länder. I Sydafrika pågår sedan flera år ett hälsoprogram för att höja kunskapen i livsstilsfrågor. HIV-prevention är en viktig del. Samtliga Scaniamedarbetare och deras familjemedlemmar erbjuds att delta i programmet.

En stor del av det som betecknas som CSR görs alltså inte för att omvärlden ska imponeras över samhällsengagemanget utan för att ett ansvarsfullt förhållningssätt också är en del av logiska affärsbeslut. Teknikskolan startas inte för att Scania ska hänga sin logotyp på fasaden utan för att Scania med sin kunskap kan bidra till en positiv samhällsutveckling och därigenom också säkra rekryteringen av tekniskt kvalificerade medarbetare.
– Min uppgift är att synliggöra detta utåt. Det måste vi göra för att Scania ska uppfattas som en trovärdig partner och därmed kunna vara med för att tillsammans med andra visa hur vi kan åstadkomma bättre och hållbara lösningar. säger Jens Schlyter.