Hur är det att jobba på Scania och vilka egenskaper krävs för att göra karriär på företaget? Vi tog ett snack med Scaniaveteranen och rekryteringsspecialisten Mats Andersson för att räta ut frågetecknen.
Hur ser Scanias rekryteringsbehov ut just nu?
– Scania har ett fortsatt rekryteringsbehov trots konjunkturläget i världen. Vi rekryterar, men inte för utökningar utan främst för att ersätta personer som slutat eller byter tjänst inom bolaget.
Inom vilka olika områden kan man arbeta hos Scania?
– Det finns många olika vägar att välja mellan här och dessutom kan man röra sig mellan avdelningarna för att göra karriär. Man kan exempelvis jobba inom produktion och logistik, på utvecklingssidan med konstruktion, design och utveckling, inom marknad och försäljning, inköp, ekonomi och finans. Utöver detta så har vi även ett IT-bolag och ett antal stabsfunktioner med bl.a. HR, strategi och kommunikation
Hur får man jobb här?
– Det varierar, men de allra flesta som jobbar här har läst en annons på Scania.com, på någon annan websida eller i en tidning och sedan skickat in sitt CV. Då det jobbar fler än 10 000 personer här i Södertälje så sprids även en del jobb via kontakter. Sen kännetecknas Scania här i området av att vara en god arbetsgivare så vi har en viss attraktionskraft.
Vad utmärker en typisk medarbetare på Scania?
– Man kan gärna ha ett intresse för teknik och för fordonsbranschen. Dessutom ska man vara intresserad av att göra ett gott arbete och kunna samarbeta. En öppenhet och att ha en kommunikativ känsla är också viktiga egenskaper. Vi vill att de personer vi intervjuar för framtida jobb här ska sitta långt fram på stolen och att det ska lysa i ögonen på dem när vi pratar om Scania och om hur vi arbetar.
Hur ser företagskulturen på Scania ut?
– Scania genomsyras av ett icke-hierarkiskt tänkande. Du har lätt att komma till tals och du kan lätt umgås med de människor du arbetar tillsammans med. Du behöver inte älska alla i din närhet, men du ska respektera alla på arbetsplatsen.
Hur är det att göra karriär inom Scania?
– På Scania brukar vi tala om att ”eliminera slöseri med resurser”. Om du visar framfötterna är det ledarens uppgift att se till att du arbetar med det du är bäst på. Scania är ett stort företag med oanade möjligheter, du kan börja på en avdelning och sedan fortsätta till andra delar av företaget med den kompetens du har skaffat dig. Dessutom finns det möjligheter att göra internationell karriär inom koncernen.
Vilka egenskaper krävs för att göra karriär inom Scania?
– Har du en tydlig målformulering i ett längre perspektiv så finns det otroliga möjligheter här. Jag brukar säga att man ska jobba med mindfulness och göra ett bra jobb där du är just nu, då kommer det att synas att du gör ett bra jobb och du kommer att utvecklas för en karriär inom Scania.
Vad innebär ditt arbete som rekryteringsspecialist?
– Jag sitter som spindeln i nätet när det gäller många rekryteringar på Scania och har möjlighet att fördela de kompetenser vi kommer i kontakt med på ett bra sätt till de olika avdelningarna. Förra året fick vi exempelvis drygt 600 ansökningar till traineeprogrammet som bara har plats för 25 kandidater. Jag var med och såg till att vi tog om hand de kompetenser som kanske inte passade för traineeprogrammet men på andra platser inom företaget.
Mats Andersson
Titel: Rekryteringsspecialist på Scania Rekryteringscenter
Foto: Kamilla Kraczkowski
Scania är ett av världens mest framgångsrika tillverkare av tunga lastbilar, bussar och industri- och marinmotorer. Dessutom tillhandahåller och säljer företaget ett stort utbud av tjänstrelaterade produkter och finansiella tjänster. Scania är verksamt i över 100 länder världen över och har sitt huvudkontor i Södertälje. Här finns produktutveckling, inköp, marknadsstyrning, koncernekonomi och en del av produktionen. Av Scanias 35 000 anställda jobbar cirka 12 900 i Sverige.
© Metro Nordic Sweden AB | Personuppgiftspolicy | Användning av cookies | Om futurestars.se | Användarvillkor | Kontakta oss | Support | Metro.se
