Så funkar jobbet som trainee på Scania

januari 16, 2012 | Dela

Karl Lihnell startade sin karriär som trainee på Scania och under 15 månader fick han möjlighet att lära känna företaget ur flera olika perspektiv. Idag jobbar han som produktionstekniker på avdelningen som gör karosser på Scania i Oskarshamn och har värdefulla upplevelser från traineetiden med sig.

Hur skulle du summera din tid som trainee på Scania?
– Det har varit väldigt kul att få se alla olika delarna av Scania vilket är svårare att komma åt om man inte går traineeprogrammet. Programmet i sig består av fem olika delar: introduktionsveckor och sedan fyra praktikperioder.

Under introduktionen fick jag lära mig Scanias tänk och arbetssätt. Jag var i själva kärnan, i produktionen i Oskarshamn, och fick smutsa ner händerna lite grann. Sedan fick jag prova på fyra olika yrken som trainee: produktionstekniker i Oskarshamn på måleriet, utveckling på projektkontoret i Södertälje, produktionstekniker i kaross i Oskarshamn och slutligen var jag i Prag hos distributören för hela regionen där nere. Fördelen med upplägget kring praktiken är att du får välja ganska fritt, om du vill kan du gå väldigt brett eller så kan du gräva ner dig i det du är intresserad av.

Vad innebär det att vara trainee på Scania i Oskarshamn?
– Traineeprogrammet ger en fantastisk helhetssyn av Scania och ett stort kontaktnät. Är det något jag behöver eller undrar så är det bara att lyfta luren – jag vet vem jag ska ringa! Det kan låta som en lång tid med 15 månaders introduktion till ett arbete, men det är den bästa introduktionen du kan få. Traineeprogrammet ger en bild över hur allt hänger ihop på Scania, tunnelseendet blir utsuddat till förmån för helhetstänket. Traineetiden handlar inte bara om att lära sig sitt framtida jobb, det handlar om att lära känna företaget.

Vad har du fått för utmaningar efter traineetiden?
– Nu vet jag att jag inte ska byta jobb om tre månader utan jag har kommit in i rollen som produktionstekniker. Det här är långsiktigt och utmaningen är att omsätta lärdomarna från traineeprogrammet och studieåren till verkligheten. Traineeprogrammet i sig skapar en vilja och glöd att göra detta.

Hur utvecklade traineetiden dig inför din yrkesroll?
– Att gå från akademisk utbildning till traineeprogrammet var det bästa jag kunde göra. Man vidgar sina vyer lite till och låser inte fast sig i ett visst synsätt. Att dessutom få göra det på Scania var för mig mitt i prick vad gäller intressen och utbildning – det var det här jag ville.

Hur är det att arbeta på Scania i Oskarshamn?
– Jag trivs jättebra, det är en fantastisk arbetsmiljö med bra kollegor. Scania i Oskarshamn är ju en väldigt stor arbetsplats med cirka 1 800 medarbetare, men det upplevs ändå inte så. På Scania jobbar vi hela tiden med att förbättra oss själva och det vi gör, då det är viktigt att vara en bra lyssnare för att ta tillvara på erfarenheter från våra medarbetare.

Karl Lihnell

Gör: Produktionstekniker i Kaross på Scania i Oskarshamn.

Utbildning: Kandidat i Automation och Mekatronik, Master i Produktionsteknik, Chalmers Tekniska Högskola