Så rivstartade Roger sin karriär på Scania

januari 26, 2012 | Dela

Roger Karlsson startade sin karriär som trainee på Scania i Oskarshamn. Idag arbetar han som produktionstekniker i hyttmonteringen och här berättar han om sina erfarenheter från traineeprogrammet och hur det förberedde honom för en karriär på Scania i Oskarshamn.

Hur skulle du summera din tid som trainee på Scania?

– Det har varit fullt ös från första dagen och det krävdes väldigt mycket av mig som trainee. Allt började med en introduktion där traineegruppen fick lära känna varandra och Scania. Sedan fick jag prova på flera olika yrken och verksamheter inom företaget: Produktionsteknik, Utveckling på Projektkontoret, Logistikutveckling och dessutom jobbade jag med after sales i Budapest.  Detta har gett mig en väldigt nyttig helhetssyn i och med att jag har fått en förståelse för hur andra delar inom Scania fungerar. Tack vare bredden i traineeprogrammet så har varje erfarenhet också varit unik. Ibland utvecklas man mer kunskapsmässigt och ibland handlar det mer om personlig utveckling.

Traineeprogrammet gav mig kunskaper och kontakter som annars skulle ha tagit år att få. Om jag vill ändra något eller om jag har något problem så vet jag direkt vem jag ska vända mig till och få min röst hörd.

Vad innebär det att vara trainee på Scania i Oskarshamn?

– Det är en ordentlig rivstart in i arbetslivet och väldigt intensivt. Därför tror jag att det är viktigt att man är öppen och verkligen vill lära sig, för det finns hur mycket som helst att lära sig. Traineeprogrammet är en bra väg in till Scania som är ett företag som satsar på sina medarbetare. Dessutom ser jag traineeprogrammet som en möjlighet till att lära känna Scania och att få en känsla av företagskulturen. Nu efter att jag avslutat mitt traineeprogram ser jag att karriärmöjligheterna är många.

Vad har du fått för utmaningar efter traineetiden?

– Nu har jag jobbat ett tag här på produktionsteknik på Scania i Oskarshamn och jag vet att det är många spännande projekt som väntar. Från dag ett har jag fått ett stort ansvar och det kommer bli intressanta år framöver där jag känner att jag kan påverka mycket. Utmaningen idag ligger i att jag dels måste jobba och eftersträva de mål vi har för framtiden samtidigt som jag måste stanna upp och se hur vi gör i dag och kunna gå ner på detaljnivå – lösningen till det mesta ligger i detaljerna.

Hur utvecklade traineetiden dig inför din yrkesroll?

– Under traineetiden fick jag ett stort kontaktnät, stor kunskap och en bra helhetssyn över Scania och det har jag nytta av varje dag. Jag vet vem jag behöver prata med om jag vill ha hjälp, jag kan ta fram rätt fakta och jag har insikt i hur det vi gör på min avdelning påverkar en annan. Traineeprogrammet är bland det bästa jag gjort! Jag har utvecklats på många sätt, både kunskapsmässigt och personligt. Under programmet har jag blivit mer ödmjuk och har fått lättare för att sätta mig in i andras situationer och problem.

Hur är det att arbeta på Scania i Oskarshamn?

– Jag tycker verkligen att Scania lever upp till det de säger när de talar om sina grundvärderingar. Som exempelvis respekt för individen, det är inte bara något de säger utan alla jobbar efter det här. Ett annat exempel är att Scania alltid sätter kunden först, men det handlar inte bara om slutkunden utan det kan vara interna kunder och då handlar det om att man vill underlätta för varandra mellan de olika verksamheterna. Jag känner att om jag har en idé som jag vill testa så är det i regel bara att förankra lokalt och sedan köra på, så länge det inte stör någon annan för mycket, vilket faller tillbaka på det här med respekt för individen.

Roger Karlsson

Gör: Produktionstekniker på Scania Oskarshamn

Utbildning: Civilingenjör, Maskinteknik, Chalmers Tekniska Högskola